5、对于出具本法令看法书至关主要而又无法获得支撑的现实，本所律师依赖相关部分、公司或其他相关单元出具的证件及从管部分公开可查的消息出具本法令看法书！
1。华依科技为依法设立并存续的上市公司，具备《公司法》《证券法》《指点看法》及《监管》的依法实施本员工持股打算的从体资历。
基于上述，本所律师认为，截至本法令看法书出具之日，本员工持股打算合适《指点看法》及《监管》的相关。
上述华依科技董事会薪酬取查核委员会会议、职工代表大会会议、董事会会议、监事会会议合适《指点看法》的。
1、本所律师根据《证券法》《律师事务所处置证券法令营业办理法子》和《律师事务所证券法令营业执业法则（试行）》等，严酷履行了职责，遵照了勤奋尽责和诚笃信用准绳，就华依科技2025年员工持股打算涉及的相关事项进行了充实的核查取验证，本法令看法书所认定的现实实正在、精确、完整，所颁发的结论性看法、精确，不存正在虚假记录、性陈述或严沉脱漏，并承担响应法令义务！
8、按照《员工持股打算（草案）》及公司的书面确认，本员工持股打算实施后，公司全数无效的员工持股打算所持有的标的股票总数累计未跨越公司股本总额的 10%，单个持有人所持有的员工持股打算份额所对应的标的股票总数累计未跨越公司股本总额的 1%。前述标的股票总数不包罗持有人正在公司初次公开辟行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行采办及通过股权激励打算获得的股份。本员工持股打算的持股刻日合适《指点看法》第二条第（六）项第 2小项关于员工持股打算持股规模的相关。
一般项目：正在机电设备科技、从动化设备科技、汽车科技 和计较机软硬件科技专业范畴内的手艺开辟、手艺让渡、 手艺征询、手艺办事，商务消息征询，五金交电、机械设 备、计较机软硬件及辅帮设备、机电产物的发卖，处置货 物及手艺的进出口营业，查验检测办事，计较机软件开 发、计较机系统集成，汽车检测设备，（除依法须经核准的项目外，依关法令、律例、规范性文件及《公司章程》的需要终止的景象。
5、华依科技已礼聘本所对本员工持股打算出具法令看法书，合适《指点看法》第第（十一）项的。
4、2025年 2月 21日，华依科技第四届监事会第十五次会议审议并通过《关于及其摘要的议案》《关于的议案》，并出具了《关于公司 2025年员工持股打算相关事项的核查看法》。公司监事会认为《员工持股打算（草案）》及其摘要的内容合适相关法令、律例和规范性文件和《公司章程》的，不存正在损害公司及全体股东好处的景象，亦不存正在公司以、分派等体例强制员工参取本员工持股打算的景象。公司实施本员工持股打算有益于进一步成立和完美员工、股东的好处共享机制，改善公司管理程度，提高职工的凝结力和公司合作力，充实调带动工的积极性和创制性，推进公司持久、持续、健康成长。
3。公司已按照《指点看法》及《监管》的相关履行了现阶段所需要的法令法式，尚需经公司股东大会审议通事后方可依法实施本员工持股打算？。
4。华依科技应按相关法令、律例及规范性文件的，及时通知布告职工代表大会决议、董事会决议、监事会决议、《员工持股打算（草案）》及其摘要、《员工持股打算办理法子》等需要文件。正在本员工持股打算经股东大会审议通事后以及跟着本员工持股打算的推进，公司尚需按关法令、律例及规范性文件的响应继续履行消息披露权利。
本所律师按照《指点看法》和《监管》的相关，对本员工持股打算的相关事项进行了逐项核查，具体如下。
1、2025年 2月 20日，华依科技第四届董事会薪酬取查核委员会第四次会议审议并通过《关于及其摘要的议案》《关于的议案》。
基于上述，本所律师认为，截至本法令看法书出具之日，本员工持股打算已按照《指点看法》及《监管》的相关履行了现阶段所需要的法令法式，尚需经公司股东大会审议通事后方可依法实施本员工持股打算。
按照公司的《停业执照》《公司章程》及公司于上海证券买卖所指定披露网坐通知布告的相关消息，并经本所律师登录国度企业信用消息公示系统。
10、《员工持股打算（草案）》对员工享有标的股票的权益，该权益的让渡、承继，员工通过持股打算获得的股份权益的拥有、利用、收益和处分的的行使，员工正在去职、退休、灭亡以及发生不再适合参股打算事由等环境时，其所持股份权益的措置体例均进行了商定，合适《指点看法》第二条第（七）项第4小项的相关。
2025年 2月 21日，公司第四届董事会第二十一次会议审议并通过《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会打点公司 2025年员工持股打算相关事宜的议案》等取本员工持股打算相关的议案。
市竞天公诚律师事务所上海分所（以下简称“本所”）接管上海华依科技集团股份无限公司（以下简称“公司”或“华依科技”）的委托，担任华依科技实施员工持股打算专项法令参谋，按照《中华人平易近国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人平易近国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监视办理委员会（以下简称“中国证监会”）公布的《关于上市公司实施员工持股打算试点的指点看法》（以下简称“《指点看法》”）和《上海证券买卖所科创板上市公司自律监管第1号——规范运做》（以下简称“《监管》”）等相关法令、律例和规范性文件，以及《上海华依科技集团股份无限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的，就华依科技2025年员工持股打算（以下简称“本员工持股打算”）相关事宜出具本法令看法书。
2、2025年 2月 21日，华依科技召开 2025年第一次职工代表大会，审议并通过《关于及其摘要的议案》。
2、截至本法令看法书出具之日，本所及承办律师均不持有华依科技的股票，取华依科技之间亦不存正在其他可能影响行使职责的其他任何干系。
4、华依科技曾经供给了本所律师认为出具本法令看法书所必需的、实正在的原始书面材料、副本材料或其他口头材料；华依科技上述文件实正在、精确、完整，且无坦白、虚假和严沉脱漏之处；文件上所有签字取印章实正在；复印件取原件分歧。
12、公司第四届董事会第二十一次会议审议并通过了《关于及其摘要的议案》，《员工持股打算（草案）》尚需提交股东大会审议。经本所律师核查，《员工持股打算（草案）》已对本持股打算的以下事项做出了明白。
7、按照《员工持股打算（草案）》及公司的书面确认，本员工持股打算标的股票的持股刻日不低于 12个月，自公司通知布告最初一笔标的股票过户至本员工持股打算名下时起算。本员工持股打算的持股刻日合适《指点看法》第二条第（六）项第 1小项关于员工持股打算持股刻日的相关。
2025年 2月 21日，华依科技2025年第一次职工代表大会、第四届董事会第二十一次会议、第四届监事会第十五次会议已别离审议通过本员工持股打算所涉相关文件。华依科技应按相关法令、律例及规范性文件的，及时通知布告职工代表大会决议、董事会决议、监事会决议、《员工持股打算（草案）》及其摘要、《员工持股打算办理法子》等需要文件。
基于上述声明，本所律师按照律师行业的营业尺度、规范和勤奋尽责，经中国证监会于 2021年 6月 8日出具的《关于同意上海华依科技集团股份无限公司初次公开辟行股票注册的批复》（证监许可[2021]1970号)）同意注册，公司初次向社会公开辟行人平易近币通俗股（A股）。2021年 7月 29日，公司股票正在上海证券买卖所科创板上市，证券简称“华依科技”，证券代码“688071”。
4、按照《员工持股打算（草案）》及公司的书面确认，本员工持股打算的加入对象应合适以下尺度之一：（1）公司董事（不含董事，下同）、监事、高级办理人员；（2）公司主要营业及手艺人员。除本员工持股打算还有商定外，所有加入对象必需正在参取本员工持股打算时以及本员工持股打算的存续期内取公司签订劳动/劳务/聘用合同。按照《员工持股打算（草案）》及公司的书面确认，本员工持股打算拟加入对象认购员工持股打算份额的资金来历为员工薪酬、自筹资金和法令、行规答应的其他体例。本员工持股打算的资金来历合适《指点看法》第二条第（五）项第 1小项关于员工持股打算资金来历的相关。
9、按照《员工持股打算（草案）》《员工持股打算办理法子》及公司书面确认，本员工持股打算设立后将采用自行办理模式。股东大会是公司的最高机构，担任审核核准本员工持股打算；公司董事会及其下设的薪酬取查核委员会担任拟定和点窜本打算，并正在股东大会授权范畴内打点本次员工持股打算的其他相关事宜。持有人会议是本员工持股打算的内部最高办理机构，持有人会议由本员工持股打算全体持有人构成。持有人会议选举发生办理委员会，授权办理委员会做为办理方，担任本员工持股打算的日常办理事宜。本员工持股打算的办理模式合适《指点看法》第二条第（七）项的相关。
为出具本法令看法书，本所律师核阅了《公司章程》《上海华依科技集团股份无限公司2025年员工持股打算（草案）》（以下简称“《员工持股打算（草案）》”）、《上海华依科技集团股份无限公司2025年员工持股打算办理法子》（以下简称“《员工持股打算办理法子》”），公司相关会议文件、公司的书面确认或许诺以及本所律师认为需要审查的其他文件。本所律师按照相关法令、行规、规范性文件的和本所营业法则的要求，本着审慎性及主要性准绳对本持股打算的相关的文件材料和现实进行了核查和验证。
1、按照《员工持股打算（草案）》、公司的书面确认及公司相关通知布告，公司实施本员工持股打算严酷按照法令、行规的履行法式，实正在、精确、完整、及时地实施消息披露。任何人不得操纵员工持股打算进行黑幕买卖、证券市场等证券欺诈行为。本所律师认为，截至本法令看法书出具之日本员工持股打算合适《指点看法》第一条第（一）项及《监管》第 7。6。1条关于依法合规准绳的相关要求。
3、按照《员工持股打算（草案）》及公司的书面确认，本员工持股打算参取人盈亏自傲，风险自担，取其他投资者权益平等，合适《指点看法》第一条第（三）项及《监管》第 7。6。1条关于风险自担准绳的相关要求。
3、本所不合错误相关会计、审计等专业事项及本员工持股打算所涉及股票价值等不法律问题做出任何评价；本法令看法书对相关会计报表、审计演讲及员工持股打算中某些数据、结论的引述，并不料味着本所律师对该等数据、结论的实正在性和精确性做出任何或默示的。
按照《指点看法》及《监管》，正在本员工持股打算经股东大会审议通事后以及跟着本员工持股打算的推进，公司尚需按关法令、律例及规范性文件的响应继续履行消息披露权利。
11、按照公司供给的材料及公司书面确认，公司已通过公司职工代表大会就拟实施的本员工持股打算事宜收罗了员工看法，合适《指点看法》第第（八）项的相关。
按照《指点看法》及《监管》的相关，为实施本员工持股打算，华依科技尚需召开股东大会对《员工持股打算（草案）》《员工持股打算办理法子》及相关议案进行审议，且该当经出席会议的非联系关系股东所持表决权的对折以上通过。
2、按照《员工持股打算（草案）》及公司的书面确认，本员工持股打算遵照公司自从决定，员工志愿加入，公司不以、分派等体例强制员工加入本员工持股打算，合适《指点看法》第一条第（二）项及《监管》第 7。6。1条关于志愿参取准绳的相关要求。
3、2025年 2月 21日，华依科技第四届董事会第二十一次会议审议并通过《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会打点公司2025年员工持股打算相关事宜的议案》等议案，该等议案尚需提交股东大会审议。
按照公司供给的材料，并经本所律师核查，截至本法令看法书出具之日，公司为实施本员工持股打算，已履行以下法式。
6、按照《员工持股打算（草案）》及公司的书面确认，本员工持股打算的股份来历为公司回购公用账户的华依科技A股通俗股股份。本员工持股打算的股票来历合适《指点看法》第二条第（五）项第 2小项关于员工持股打算股票来历的相关。
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