专访英国普华永道国际计谋市场部合股人姜甦唯

　　“脱欧并未本色改变英国经济，特别是取欧盟的商业关系和全球金融核心地位。”11月25日，《每日经济旧事》记者正在普华永道上海总部见到了姜甦唯，她是英国普华永道国际计谋市场部合股人。正在她看来，伦敦金融城的P贡献占英国全体的12%，其高效的金融生态系统不易被其他城市复制。姜甦唯向记者暗示，要想成为一个全球化的企业，不只要关心单一区域市场的开辟，还要考虑多区域联动。她举例说，正在开辟东南亚或欧美市场时，处理均衡国际运营、财产链结构、选择离岸仍是近岸出产等问题的环节，是建立全球收集的认识。为了更好地支撑中英双边投资商业合做，普华永道于2006年正在英国设立了中国营业团队，至今已具有跨越200名专业办事人员。“很多企业正在看待中东和欧洲市场时未构成成熟的全体不雅念，而我们激励企业成立全球收集认识，最大化操纵各地市场的差同性劣势进行优化结构，这会大大削减企业的试错成本。”姜甦唯暗示，脱欧对英国现实影响无限，英国取欧盟仍然是相互最大的商业伙伴，虽然会让报关手续等商业流程呈现一些瓶颈，但这些正正在逐步顺应和处理。据姜甦唯察看，虽然脱欧打破了英国过去的商业系统，但贸易需求并没有改变，伦敦正在全球的金融核心地位也没有，大规模金融机构撤离伦敦的猜想并没有发生。“人们仿佛扩大了脱欧对英国经济的负面影响，但现实上所谓的外资撤离仅仅是企业去欧盟申请了别的一张执照。”姜甦唯告诉记者，英国的P有13%来自金融办事业，占地仅一平方英里的伦敦金融城就贡献了12%的P，如斯高效的生态系统是没有法子被其他城市所复制的。伦敦金融城有一千多年的汗青，比伦敦市本身的汗青都要长。正在英语中，伦敦金融城被称为“City of London”，最后以商业起身，商业的繁荣带动了银行业和安全业的成长，使其成为金融业的开山祖师。正在此布景下，姜甦唯暗示，虽然有全球经济履历周期性波动和疫情带来的挑和，但伦敦做为世界金融核心的地位仍然安定。即便欧洲部门国度面对高债权和高通缩等问题，伦敦金融业深挚的根本和汗青积淀决定了其回升的必然性。对于中国企业来说，正在英国的劣势财产中，如金融办事、能源、电信和手艺等行业都有庞大的成长潜力。“中国企业正在英国各行业平分布普遍，此中正在金融办事和能源行业最为集中且汗青长久。”姜甦唯说，中国银行正在伦敦已存正在95年，中国三大石油公司正在30多年前就已正在此设立处事处。从原油商业到新能源营业，中企财产结构逐渐扩大，还有一些风电、储能业的中国企业正在英国做了很是多的投资。此外，电信和科技行业也有显著成长，中国三大电信公司将欧洲总部都设正在伦敦，阿里巴巴、腾讯等企业正在英国不只做并购，其“绿地项目”也成长不错。同时，根本扶植、地产、电商、物流航运等行业也有浩繁中国企业投资。“英国中国商会”正在《2023英国中资企业成长演讲》中提到，高利率极大添加了中资企业正在英的运营成本，英国劳动力欠缺也添加了中资企业聘请当地人才的难度。正在这些史无前例的挑和面前，大大都中资企业表示强韧，2022—2023财年中，跨越80%的受访企业收入和税前利润连结不变或增加，约三分之二的公司情愿将利润继续投资于英国。不外，地缘也给中资公司正在英国运营投下了暗影，上述演讲称，企业更多正在中国总部层面做出营业决策，表示出风险回避的现象。特别正在英国视为高风险的行业，如电信业，中国办理团队愈加深切地参取其公司正在英国的决策。虽然如斯，中资公司仍然对英国将来的营商连结乐不雅，并正在能源、金融和人工智能范畴开展互利互惠的合做。“说到挑和，中企进入海外市场最底子的问题正在于对方针市场的理解和把控不脚，包罗个别市场、国别市场或区域市场。很多企业正在做决策前缺乏对市场的深切调研，没有充实领会和比力分歧市场的劣势取差别，规避弱势，并基于此制定持久成长计谋。”姜甦唯进一步暗示。正在姜甦唯看来，一旦企业对本地法令律例、贸易法则以及潜正在合做伙伴理解不敷深切，还会导致计谋落地过程中正在运营的各个方面（如风险节制、合规办理等）呈现问题。因为国内市场习惯快速反映，正在法则领先的市场中，若是不睬解并遵照本地法则，可能会形成效率降低，以至需要破费更多时间纠错。“比来几年，全球地缘的变化使得某些行业的市场准入壁垒被抬高。”姜甦唯谈到了英国的《取投资法案》，该法案点窜更新后，明白了17品种型的投资需报备并获得核准。虽然遍及认为这是针对中国企业的新政策，但现实上该法案已存正在30多年，且其扩大化是对特定行业投资审查的一般调整，并同样合用于英国本土企业。取此同时，正在建立海外市场的企业文化时，人才的培育至关主要。姜甦唯认为，中国企业面对的一题是国际化人才的欠缺。一些国内企业凡是会要求调派人员到国外工做，这些外派高管需要快速理解本地文化，同时兼顾中国员工和本地员工的融合，确保团队可以或许朝着统一个标的目的勤奋，而市场上具备这种多方面能力的人才很是稀缺。那么若何处理人才欠缺的问题？姜甦唯暗示，国内企业要积极鞭策国际化人才的成长打算，特别是培育年轻一代的国际化视野和进修能力。不克不及完全依赖本地市场，特别正在小语种国度或成长中国度，必必要有可以或许顺应并无效沟通的人才储蓄。中国企业正在海外市场成长时，应充实理解并卑沉分歧国度的成长纪律和营商，避免因文化差别和操做体例不妥而导致失败。“我认为，并非所有企业都适合出海。”姜甦唯，起首，企业不要盲目跟风出海，而要深切审视本身的劣势和差同性，确定能否有脚够合作力的产物或办事进入海外市场；其次，对方针海外市场进行深切调研，领会分歧市场的特点和需求，将审视本身取研究海外市场连系起来，找出本身差距并制定响应策略。要补齐短板，姜甦唯认为，应深切阐发行业壁垒，结合财产链上下逛企业，以至引入股权基金等多方力量，构成劣势互补的结合体，以应对方针国度的地缘、行业准入等，配合推进项目实施。